100天工作场所团队计步器比赛
海湾合作委员会全球企业挑战赛是一个有趣的工作场所健康计划，每年五月在100天内启动。 较大的公司可以为该计划设置自己的开始日期。 它以团队为基础，在公司内部组成七人小组。 每位参与者都会收到一个配有计步器和备件的工具包，以跟踪他们的步骤。 他们通过电脑或手机应用程序在GCC网站上记录他们的步骤。
团队参与世界各地的虚拟赛事，继续前进到新的国家并一路了解它们。 球队通过排行榜看到他们是如何叠加的，鼓励每个参与者每天记录10000步的友谊赛和团队动力。 这是一种使用游戏化在工作场所建立健康健身习惯的有趣方式。
全球企业挑战赛成立于2003年，到2015年已经在185个国家的3,400个组织中聘用了150多万人。 这是一个全球性的计划，客户包括P＆G，Tiffany＆Co.，Volvo和Sage。
全球企业挑战工作场所计步器计划的成本
您可以通过海湾合作委员会网站申请报价，看看它会花多少钱，具体取决于注册的团队或员工数量。 我们在2013年为一家拥有10支团队的公司进行了估算，美国的成本是每个参与者99美元或者每个团队693美元。 大多数公司不会将这些成本转嫁给注册该计划的员工，而是将其作为员工健康计划进行覆盖。
在全球企业挑战中获得什么？
每个参与者获得两个Pulse加速计计步器。 它们可以穿在身体的任何地方，口袋，包或钱包中。 他们只记录步骤，不要将数据上传到计算机。 参与者通过网站或应用程序在荣誉系统上输入步骤和非步骤活动，如骑自行车或游泳。
参与者可在12个月内访问Global Corporate Challenge网站和应用程序，在挑战100天后继续记录他们的步骤。
参与者在项目中获得奖杯，证书和个人辅导建议。每周都有奖品赠品和有趣的每周电子邮件。
员工可以继续获得营养评估和建议，参与个人挑战，并通过在线制图工具创建路线 。
公司通过拥有自己的客户经理，注册网站，宣传材料，实时报告和结束事件报告的交钥匙工具获益。
一家公司在全球企业挑战中的经历
我与Sage北美洲获奖团队的队长Steve Reid以及他们在Sage管理全球企业挑战赛的福利分析师Stephen Brantley进行了交谈。
他们为什么选择全球企业挑战赛？ 布兰特利说，他们需要一个快速的健康挑战，他们可以在今年夏天举办，这将填补他们的健康产品的空白。 该计划的长度似乎恰到好处，足以让员工度过这个夏天。 “从一开始看，它与其他公司的保健工作看起来不同，”布兰特利说。
他们喜欢该程序的圆滑外观，内置健康动机。
2012年，Sage在全国范围内资助了80支球队。 他们从50支球队开始，但是当注册在24小时内“售罄”时，他们增加了更多球队。 2013年的第二年，兴趣大幅增长。
我问过现在是否具有竞争力，以迎合球队，而不是他们冒着留下那些最需要它的人的风险？ “我们的理念是在你所在的地方与你会面，我们并不是针对危险人群，这项计划每天尝试10000次，为期 100天，并不是强迫他们这样做的立场，而是促进团队环境，“布兰特利说。
Sage为那些不组成团队的人提供了各种各样的健康机会，这是一个令人兴奋的基于团队的计划的权衡。
Winning Workplace计步队队长失去20磅
史蒂夫瑞德可以告诉你全球企业挑战是如何激励的。 作为获胜队的队长，他在16周内减掉了20磅（2012年的节目时长）。 该计划从一开始就很有趣，组建了七名同事的团队，并给它一个有趣的名字，例如神圣的喀嚓声或红辣椒辣椒。
在挑战的几个星期里，与团队成员和团队之间有很多友情。 这是常规的饮水机讨论。 团队成员会一直等到一天结束时进入他们的步骤，以保持秘密。 每周排行榜是一个事件，团队成员在网页上点击“刷新”，成为第一个看到结果的人。
我问到这个挑战对男性更有吸引力而不是女性。 他们认为这同样具有吸引力。 大多数球队的性别是混合的，史蒂夫里德说他的球队中的女性是发送邮件来激励队友的最积极的人。
史蒂夫瑞德说，他看到在午餐时间走路的员工人数有所增加，他们似乎一直习惯于这种习惯。 在事件本身之后，它的行为发生了积极的变化。
史蒂芬布兰特利说，最大的价值是员工的参与。 “任何可以推动参与的事情都是对我们来说是一场胜利。去年夏天我们参加了全球企业挑战赛以来，我们看到参加健康计划的人数有所增加。”
Sage在全体员工会议上认可了前三名的团队。 它没有计划或宣布，但该计划已经发生了自己的一生。 第二年的兴趣很高，他们期待这场健康的比赛